Semacreance

Результаты

← к наборам компетенций

Организационная конфликтология и управленческое консультирование

"Изменяя организационную реальность". ИГРАЮТ ВСЕ :)

Соответствие профессии — 0%

«Розочкой» | Подробно

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

691Компетенции Игры "Изменяя организационную реальность"

Ск.

Сп.

К.

кол-во оценок

Ск.

Сп.

К.

свиделей
и событий

1824. Знать и соблюдать Правила.

1825. Вести Дневник Наблюдений.

1830. Выявлять интересы, ожидания, требования отыгрываемого Персонажа.

1831. Выявлять интересы, ожидания, требования других игровых Персонажей.

1828. Формулировать желаемый результат (цель, состояние) для отыгрываемого Персонажа.

1829. Формулировать желаемый результат (цель, состояние) для других игровых Персонажей.

1827. Выбирать стратегию (линию, вектор) поведения по достижению значимой цели, состояния, результата.

1832. Рефлексировать отыгранный игровой сюжет.

1826. Предлагать сюжеты для развития организационной реальности.

1834. Оценивать игровые действия участников игрового сюжета, выставлять оценки и обосновывать их.

2310. Оценивать игровые действия команд, выставлять оценки и обосновывать их.

2291. Добиваться поставленной цели, желаемого результата.

2292. Отрабатывать интересы и ожидания Заинтересованных лиц (по Игровому эпизоду).

2293. Предложить решение, которое ПРИНЯТО К ВНЕДРЕНИЮ в Организации.

2294. Способствовать сохранению "Организационных Балансов".

2295. Тянуть "одеяло" на себя, пренебрегать интересами других.

2296. Действиями и решениями оказывать положительное влияние на Организацию.

2297. Действиями и решениями оказывать отрицательное влияние на Организацию.

2298. Предпринимать бесплодные усилия.

2299. Командой предлагать решение, соответствующие требованиям, ожиданиям и интересам Заинтересованных лиц.

2300. Командой предлагать решение, устраняющее несоответствие, противоречие, конфликт.

2301. Командой предлагать решение, содержащее механизм внедрения.

2302. Командой предлагать решение, имеющее обоснование (рыночное, организационное, ресурсное и т.п.).

2303. Командой предлагать решение, способствующее сохранению "Организационных Балансов".

2306. Командой предлашать решение, затрагивающее "Иерархию, структуру и деятельность".

2307. Командой предлагать решение, затрагивающее "Организационную культуру".

2308. Командой предлагать решения, затрагивающее "Правила игры в Бизнес".

2304. Командой презентовать решение.

2305. Командой отвечать на вопросы и защищать предлагаемое решение.

2309. Командой предложить решение, которое ПРИНЯТО К ВНЕДРЕНИЮ в Организации.

691

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— уровень, необходимый для профессии.

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).

— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

cache: no_need (6), no_cache (1), miss (1), cached (3)db queries: 9time: 0.043

Semacreance

Результаты

Организационная конфликтология и управленческое консультирование

"Изменяя организационную реальность". ИГРАЮТ ВСЕ :)

Навигация

Что отображать

Фильтр оценок