Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.
Оценки, использованные при расчёте результата
| Метаигра — 2010 | 15 февраля 2010 — 31 декабря 2010, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен минимальному из результатов по компетенциям:
- 809. Построение многофункциональной команды.
- 828. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
- 827. Мотивирование или стимулирование деятельности других.
Игра на портале
Договор между НИИ управления погодой и администрацией ДВФО. Проект "Город будущего".15 мая 2010описание события
Администрация ДВФО (88) и НИИ Погоды (147) заключили договор о сотрудничестве. ДВФО предоставляет слот, НИИ размещает на нем производство одной из технологий (какая в договоре не оговорена). Всё происходит в рамках стратегического партнерства в проекте "Город Будущего".
 | Администрация ДВФО (88) и НИИ Погоды (147) заключили договор о сотрудничестве. ДВФО предоставляет слот, НИИ размещает на нем производство одной из технологий (какая в договоре не оговорена). Всё происходит в рамках стратегического партнерства в проекте "Город Будущего". | 827. Мотивирование или стимулирование деятельности других.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Взятки и обещания от НИИ Погоды4 мая 2010описание события
Банк чертежей. Чтобы сделать какую-нибудь инновационную технологию, нужно было добыть чертёж в Банке чертежей. Все чертежи лежали стопкой. Там сидел библиотекарь, который за определенную сумму оказывал услуги: помогал искать, придерживал чертежи. Чертежи были разложены по законы, известному одному библиотекарю.
№147 –представитель НИИ Погода. Опасался, что нужный чертеж заберут. Не было денег для залога. Пообещал библиотекарю шоколадки и получил чертеж. В результате обещание выполнил. Послал другого сотрудника НИИ Погоды №994 в магазин за шоколадкой и не только... Также кормил африканцев кока-колой, чтобы они быстрее выточили ему деталь.
 | Создание флеш группы для выполнения собственных задач. (африканцы на заводе и библиотекарь) | 809. Построение многофункциональной команды.
| |||
| Мотивировал работу африканцев кока-колой | 827. Мотивирование или стимулирование деятельности других.
| |||
| Делигировал полномочия Алексею. | 828. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Нигерийцы зарабатывают на заводе ОАК28 апреля 2010описание события
878 и 570 (негры из Нигерии) устроились на работу на завод ОАК, их привел 147, он им и платил зарплату – по 1000р (это не мало, на Газпроме по 200р платили). Они сделали детали для 147 и получили деньги.
 | стимулировал деятельность работников высокой зарплатой | 827. Мотивирование или стимулирование деятельности других.
| |||
| делегировал задачу создания нужных ему деталей работникам | 828. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Успешная тактика взаимодействия с заводом.26 апреля 2010описание события
147 (НИИ Погоды) заказал на заводе несколько деталей, лично договорился с 1021, давал деньги ему лично в руки, не отходил от станка, пока детали не были выточены. В результате выточил все, в чем нуждался!
 | лично договорился рабочим сделать детали, деньги отдал прямо ему в руки | 827. Мотивирование или стимулирование деятельности других.
|