Результаты

к наборам компетенций

TEST NIX1

Полная компетенционная карта

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
1009Аналитика и синтез
Ск.Сп.К.
кол-во оценок
Ск.Сп.К.
свиделей
и событий
3303. Уменее использовать информацию в стратегических целях, стратегическое планирование.
3304. Анализировать свои поступки, мотивы, потребности. Делить обоснованные выводы.
3305. Способность к оптимизации.
3306. Способность к обобщению, анализу, систематизации, видению взаимосвязей и прогнозированию.
3307. Способность ставить конкретные задачи, предлагать и выбирать пути решения в условиях неопределенности.
3308. Способность к тактическому планированию.
3309. Способность создавать четкий образ результата.
1009
1010Управление информацией
3310. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.
3311. Четкое определение миссии, видения, ценности.
3312. Определение границ, норм и ценностей.
3313. Понимание технологий и трендов.
3314. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.
3315. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием.
3316. Способность к эффективной презентации своего проекта или компании в рамках выставок и конференций.
3317. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.
1010
1011Достижение цели
3318. Умение достигать цель.
3319. Удержание цели.
3320. Контроль качества достигаемой цели.
1011
1012Рефлексия
3321. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям.
3322. Наблюдательность.
3323. Умение корректировать свое планирование после получение обратной связи.
3324. Умение получать и давать обратную связь.
1012
1013Личностная самоорганизация
3325. Умение выстраивать эффективное самообразование.
3326. Умение мотивировать себя на деятельность.
3327. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям.
3328. Способность брать ответственность за выполнение задач.
3329. Умение доводить работу до результата.
1013
1014Лидерство и проактивность
3330. Эффективно справляется с текущими стрессами, сохраняет включенность в ситуацию.
3331. Решительность, совершение активных действий.
3332. Умение выступать посредником в разрешение конфликтов.
3333. Способность вести устную эффективную дискуссию.
3334. Способность к письменному диалогу.
3335.  Формирование своей точки зрения и ее защита.
1014
1015Управление кризисной ситуацией
3336. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.
3337. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.
1015
1016Управление временем
3338. Планирование и организация многофункциональных программ.
3339. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее.
3340. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени.
3341. Умение планировать свое рабочее время.
1016
1017Управление ресурсами
3342. Эффективное распределение ресурсов в проекте.
3343. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.
3344. Умение простраивать логистику.
1017
1018Внутрикомандное взаимодействие
3345. Способность сформировать команду для деятельности.
3346. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
3347. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.
3348. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.
3349. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
3350. Оказание помощи в разрешении проблемы.
3351. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
3352. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.
3360. Соблюдение субординации.
1018
1019Межкомандное взаимодействие
3353. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.
3354. Сотрудничество вне границ иерархии.
3355. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия.
3356. Вести неофициальные и официальные переговоры.
3357. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.
3358. Обеспечение обмена информацией - между разными микрогруппами.
3359. Способность к общему видению.
1019
1020Управление проектами
3361.  Управление проектами администрирование.
3362. Управлять проектом на протяжении длительного времени от 1 месяца и более.
3363. Управление частью проекта на протяжении короткого времени.
3364. Разработать концепцию, стратегию проекта, постановка целей.
1020
1021Управленческие навыки
3365. Умение простраивать стратегию и тактику планирование и прогнозирование.
3366. Рекрутирование новых членов в сообщество.
3367. Способность интегрировать проекты, либо их части между собой координация.
3368. Управление финансовыми средствами сообщества.
3369. Контроль качества и результата управления.
1021

Навигация

Полная компетенционная карта

Что отображать

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.
— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».
— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).
— дефицит.
— самооценка.
Жирный шрифт — компетенция в фокусе.
— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).
— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

Фильтр оценок

Для расчёта использовано
0 оценок
Группы свидетелей
Учтены оценки 0 свидетелей из 0.
cache: no_need (6), cached (4)db queries: 4time: 0,011

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.