Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.
Оценки, использованные при расчёте результата
Метаигра — 2010 | 15 февраля 2010 — 31 декабря 2010, проект закончен. |
|
Результат равен минимальному из результатов по компетенциям:
- 809. Построение многофункциональной команды.
- 834. Разбиение цели на задачи, глобальное планирование.
- 833. Контроль процесса и результата деятельности.
- 839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.
МИГ №4 «Проблемы мировой экономике»
Карьера генерала РФ10 мая 2010описание события
- 912 (генерал РФ) поставил себе цель – развить себя в военном деле. Улучшил свои игровые характеристики как генерала в 6 раз, получил юнитов «ветераны»(имеют уникальные свойства).
- Признает свои ошибки в ведении военных дел, исправляется.
МИГ №3 «Освоение регионов»
договор У-С с военной базой4 мая 2010описание события
Идет заселение региона, администрация должна заполнить местность, решить проблемы с занятостью, безопасность, престижностью и самообеспечение. Ну и заработать.\
Оформлен договор на размещение в регионе военной базы с 912. От региона 410. По договору деньги и влияние делятся 50 на 50. Оговорен бесплатный поход на территорию представителей базы.
Оговорены условия договора, предполагали соблюдать | 833. Контроль процесса и результата деятельности.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Бесплатная рабочая сила на заводе Цветмет29 апреля 2010описание события
912 решил сделать на заводе несколько деталей, для этого надо было найти рабочих. Он привел своих солдат, тк был генералом.
Солдаты работали за бесплатно, зарплату за них получал 912,
то есть ему выгодно тем что он получал деньги когда работали
другие люди))
Рабочим было выгодно только тем, что квалификацию им подняли.
Владелец завода (1015) очень обрадовался этой ситуации, тк
рабочей силы не было, а вот вот должно было подойти 2 заказа, к
тому же это было дешевле чем нанимать отдельного рабочего. Завод
платил 1 рабочему 500р, а за солдат платили (генералу 912) только
350.
912 решил сделать на заводе несколько деталей, для этого надо было найти рабочих. Он привел своих солдат, тк был генералом. Солдаты работали за бесплатно, зарплату за них получал 912. Рабочим, правда, получили квалификацию. | 809. Построение многофункциональной команды.
| ||||
912 решил сделать на заводе несколько деталей, для этого надо было найти рабочих. Он привел своих солдат, тк был генералом. Солдаты работали за бесплатно, зарплату за них получал 912. Рабочим, правда, получили квалификацию. | 833. Контроль процесса и результата деятельности.
| ||||
912 решил сделать на заводе несколько деталей, для этого надо было найти рабочих. Он привел своих солдат, тк был генералом. Солдаты работали за бесплатно, зарплату за них получал 912. Рабочим, правда, получили квалификацию. | 839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Генералы, используя власть, берут комиссию с банка28 апреля 2010описание события
Генерал 912 Организовал поборы с банка Канады (российское представительство играл мастер Фидель) в пользу генералитета. Ввел обязательную комиссию 1% со всех операций.
При запросе представителя банка о законности, 912 аргументировал, что такие решения принимает Триумвират (правительство игры). Привел генерала Романова 996 (одного из Триумвирата), убеди его, что Халява- это хорошо.Романов подписал распоряжение.
В итоге банк не покинул РФ, выплачивал %, отчитывался 912 о выплате. И генералы получили небольшой «доход».
Контролировал сбор налогов. Получал прибыль. | 833. Контроль процесса и результата деятельности.
|